对于一家公司来说到底是高压管理,压榨员工的身体是第一生产力呢?还是把员工当成一个正常的人来看待,充分激🅶发他们的精神是第一🗾♬生产力呢?
腾达集团的🚸😍⛲不加🙉🈧🀰班模式并不仅仅是不加班!它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值,充分激发员工的主观能动性,这在客观上,是在打散公司的原有架构对员工的想象力和生产力进行全面的解放!
之前,这些论点虽然也得🏩🜭到了广泛的支持,但毕竟郑豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上的失败作为反击,在数据面前类似的声音都被压制住了。
但现在博群传媒已经🎴证🛸♟明了自己并没有在商业上失败,反而♎会比之前获得更大的成功。
于是博群传媒立刻就变🛸♟成了有利于腾达合作部的案例,🚐局势瞬间反🃪🚧转了过来。
很多人开始深入🙉🈧🀰分析博群传媒的这篇文章,并在郑豪的微博下反复的刷那句话:这也许就是一个赚钱的☴企业家和一个伟大的企业家之间的区别🐅♅🅿吧。
老邓的原话是“成功的企业家”,🐂还是给郑豪留了🟕几分面子。😩🄂
但网友们就顾不上那么多了,直接把成功的企业家换成了🙘赚钱的企业家,言外之意就是郑豪的这种办法,除了压榨员工赚钱之外🏃🗘🛻,完全没有任何的价值,跟伟大不沾边,跟成功也不沾边。
成功不仅仅是一个商业层面的属性。不是说一家公司赚钱了,就可以简单🎒的定义为这家公司成功了。
如果♛公司在赚钱的同时,🏩🜭污染了环境造成了巨大的负面影响,产生了一些不可弥合的后果,🚟那么这家公司能算成功吗?
当然不能!
就像评价一🚸😍⛲个人不能只用有钱或没钱去评价,对公司评价也是多维度的,只在一个维度的成功,谈不上是真正的成功。
看着自己微🚸😍⛲博下方整齐划一的评论,郑豪气的直敲桌子。
“岂有此理,这个博群传媒是什么情况?”
“怎么会莫名其妙的去领了个奖?”
“卫景辉不该是我们的人吗?”
眼瞅着局势向反腾达联盟不利🚔的🔉⚗方🐂向发展,郑豪是完全坐不住了。
再这样下去,辛辛苦苦制造出来的所🅼有热度,又要便宜了腾达集团。
他立刻给聂云盛打了个电话。
“聂总,局势不妙!恐怕裴总选定博群🖌👑传媒作为合作对象,早就是他安排好了的布局和后手,我们和卫景辉都上当了。”
“赶快给卫景🐣🁨🈑辉打🐄☻个电话,让他配合我们一下🖎。给一些新的资料也好,内部整顿一下思想也罢,总之,赶快理应外合,试着扭转现在的舆论局势。”
聂云盛也震惊了:“什么?之🚔前不是还🖌👑🖌👑好好的吗?”
“你别急,我这就给他打电话!”
……
挂了♛电话,聂云盛在🎴网上简单看了一下,立刻就明白了现在的处境。