联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室😩，留下驻地小组，便赶赴下一个🗧地方水务公司。
天水🍝🉂🄤水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部🎈调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要🙨的一个附属条件☸🄇🞨，就是联合水务的管理层，将🗪彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就⛏是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理🀽🂎人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国👺企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他🅦🈰们往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务🈖♹，转回去水利局工作。
接手天水水务🆀🌠的杨治业，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水🔬🃪🚤务公司🕧🌄☉总经理。
之前的自来🙸🏌水办公大楼，💠📐接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组🅦🈰组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家☨都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利🀨⚼，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃🕇🙙肿了，大家要有心理准备。”
负责人事的武🆀🌠红兵，有些迟疑的问🕇🙙道：“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划🕇🙙会在未来三年内，压缩到400人☬左右。”
“什么?”
“这么多……”
“这不太好吧?”
杨治业🎽语气平淡：“压缩人员，并不是裁员，而是分流到其他企业，不过我丑话说在前头☮，以前那🀽🂎些小动作，给底下的人交代清楚了，再出现的话，就给我卷铺盖走人。”
“明白。”
“我一定吩咐下去。”