在员工大会结🀨⚿🗍束後的第三天，虽然因为一下子开走☃☔了大批人，又把管理层🔪🃗🗷全部都进行了重新选择…
厂子还😶🅼是不出意外的乱了几天，不过，因🙶🎸为管理层都是员工自🗪🞞己选出来的…
工资又提高了，毫🜙🂠无疑问📴，💝💹🖰以前那种人浮於事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家1200万收购🀰下来的纸厂，以3600万的☃☔价格打包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一👮买一卖就获利2400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高GU价，😒来得到更大⚠💷利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大部分的GU🟡🞰🗳份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们赚钱💝💹🖰的方式主要是两种，一☃☔是🃋🖍通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通🚇过合并整合来提高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们🚇压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言，只在乎解决最核心的问题，其它那些，☃☔就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业🂐🍽的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一⚠💷个最核心问题…
那就是有能力者上不来，上来🕞的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面🚇的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人来领导他们，哪怕会乱🜡一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看🚇上的第两家纸厂也被谈了下来，价格2800万，同样的，叶秋一过去，b上次更狠…
直接砍😶🅼所有关系户，然後重新选择，十来天就把内部全部重新调整了👮一遍…😌⛩
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…
而在後面，这家一千来人的厂，被他们以6200万，🐯打包推进了上市🜡公司…