关于分股份这件事，需要回到魏马代🐟🁃🃉背叛全民那刻。
林漱一面愤🂵怒魏马代背叛，一面也🙩🍆🅶提醒🛩了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟🐷🄜⚃以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁🈣⛰、副总💔裁，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、🞼🙛服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，🈮哪怕在战乱年🚣🕑代也是一样，多少理🐷🄜⚃想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下🂵忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯🕕🉠定不够。
而现代公司，有句话🞣🕼🏀叫做‘凡是个公司，🎛👳就要上市’。🅎🅘
林漱🕈🇦其实不太理解这句话，为什么🙩🍆🅶所有公司就得奔着上市。
上市是🀚♀🅐能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财🏔🙰务没办🚩🖄法不透明。
不过，上市有个更大🞣🕼🏀好处，公司员工会发财。
上市前可以发期权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些🈮股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司🂋有🃅🕙权收回去期权。
所以，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人🞰。
朝杨菲妍点点头，杨菲🞼🙛妍明白，打开投影仪说🕕🉠道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司上市相关。🕠”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公🀚♀🅐司职员🈮都有各自行政级别，以P为代号从P1到P🞰14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基🍔🇳🜧础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是🀚♀🅐初级工程师，为小组长或是技术员，薪资🐷🄜⚃在年🖞📮18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员🅥，薪资在年2🂩👛🉣5万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35👗🈻万~50万之间。
P7专家🈣⛰，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~100万，拿2400股票。