P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300🂓🎓🐦万之间，拿🎎🏻6400股票。
P9⚀🎖👇资深专家，部🕑门总监，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10研究员，📁🗷高级总监，薪资500万~1000万，拥有股份。
P11高级研究员，🔮🝚副总🄑，薪资1000万+，拥有股份。🍖🟔
P12资深研究员，常务副总📟，薪资🁩🈛⚩保密，拥有股份保密，权限A+。
P13科学家，副董事长，🏲薪📟资保🔨🃆🕢密，拥有股份保密，权限S。
P1⚀🎖👇4资深科学家，董事长，薪🞗🔑⛡资保密，拥有股份保密🐚🀚☼，权限SSS。
级🈫🁑别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖🅦什么的。
后面P6~P9则需要考核，考核分为部门和集团，详细是业务能力和价值🖽😃观考核。
最后面P10~P14🇲由董事长林漱决定升迁。
P5以下人事🝕🖋决定权🔮🝚在各部门，P6~P9在冯格飞总务部🍖🟔，P10~P14在总裁办。
杨菲妍介绍详细，又说道🄑：“下面进行各♀🅏🅢级别人🎰🔳员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面🐚🀚☼代表意义，他们紧张🖽😃了——会议将公布新职务级别，每个职🄜⚀🎖务级别分别是谁。
也就是说🔿，这是公司内部权力排座次，这关系到自身未来，每个人都紧张。
杨菲妍手里拿有一份资料，说道：🔨🃆🕢“首先是P14，我们林漱总裁，也是全民科技创始人、CEO、董事长。”
“啪啪！林总。”底下人鼓掌。
P14毋庸置疑是老板。
杨菲⚀🎖👇妍看到下一行，🔮🝚又说：“P12是手机部门总裁，集团常务副总黄江斌，现负责手机产品的研发和生产工作，也协助老板进行集团运营。”
“啪啪！”掌声📁🗷📁🗷雷动，黄江斌作为集团元老，公司主业务负责人，不管业界资历，还是能力上他们都🕃认同。
黄江斌起身，发表感言：“我是黄江斌，原本只是个干研究的工程师，是林总找到我，为了华夏制造崛起，为了华兴品牌登临世界，委任我为手机部门负责人，半年时间勤勤恳恳，成绩万🞜🕁🆫幸不辜负林总期望，今天再次委以重任，我必将把余生都奉献在全民科技上，请君一起协力，助力华夏兴盛、全民昌盛。”
林漱满意🔿黄江斌发言，也把信任给黄江斌，P12级别绝对属于高管，基本上在他位置之下，林漱不在公司，黄江斌代他行驶总裁职责。
杨菲妍等黄江斌坐下，继续说：“P11是总务部部长冯格飞，也是集团高级副总，负责公司人事、行政、法务、🄜⚀🎖财🁽务、安保、后勤等公司日常运营工作。”
听到人事🔿、财务在总务部部长手上，一众高管对冯格飞眼神热切了。
打定主意，之🝕🖋后要多巴结冯格飞——不管哪🉑🆣个团体，人事和财务都是至关⛶🞺重要环节。
冯格飞就是财神爷。