关于分股份🅫🉣🉇这件事，需要回到魏马代🖙📃背叛全民👐🇾🞊那刻。
林漱一面愤怒魏马代背🝠🌤叛，一面也提醒了林漱。
现🖶🗅代社会，契约精神也就一张劳🇵🜼动合同约束，跟以前君臣上下级🔹🅡严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至🔴🄲🁜总裁🚳、副总裁，下到⚁🎝前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大🛟🝥🍍饼并不🞫够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样🔼🆀，多少理想主义⛙🚶者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要🖶🗅保证手下忠诚，光有大饼没有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司🅫🉣🉇，🐣🁮有句话叫做‘🌵🃝凡是个公司，就要上市’。
林漱其实不太理解这句话，为什🇵🜼么所有公司就得🙼奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没🝯办法不透明。
不过，上市有🐣🁮个更大好处，公司员工会发财。
上市前可以发期权，这些期权约🇵🜼等于大笔财富。🙼
员工持有这些股份，会显著🌵🃝提高对公司忠诚——因为期权、股份需🕹要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所以，全民🅫🉣🉇科技📂😃需要上市，🌵🃝需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技🚶🗶☞第4次全体高管🗓🛍🛆会议开始。”
底下这群全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整🆕🏖，以及头文字C🞎📅😟公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司🚳职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行🖙📃政、人事、清扫等，薪🞫资在年8万~18万🝯之间。
P4是初级工🐣🁮程师，为小组长或是技🖙📃术🔼🆀员，薪资在年18万~25万之间。
P5是🝪🍾🍰中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，🙼薪资在35万~50🔘🀽🂓万之间。
P7专家，🅫🉣🉇部门经理或者顶级技🇵🜼术员，薪资50万~100万，拿2400股票。