对很多华夏人而言，董事会是公司的🏝🛇最高领导层，这也是世界大部🃢分企业的惯例。
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监🕳🍪事会才是最高权🕖力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以🃋🖌后，德国🆖作为战败国，失🏸去了大部分自主权。
阿美尼🃋🖌亚的军队驻守在德国🄸🂒，他们的政府能行使的🚬🖡权力有限。
由于战🃋🖌败，德国许多企业的股东们都失去了管理自己产业的🅄🄂权力，阿美尼亚人🁱🉤组建了董事会来控制德国的企业。
他🔿们留🃋🖌给这些股东们的权力，只剩下了分🄗红和监管。
几十年过去，这套模式依旧在实行，并且成了常规。🞚🔯
宝马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美🆖尼亚公司，公司没有🏝🛇监事会，也没有董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为任何一个总公司的高级领导都🕖对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就是🔲🄦把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适📳🞿合欧洲市场的汽车。
现在，公🌣🀼🂄司易手，通用公司的管理👋层撤回，如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管理层的撤出，也给了欧宝管理层极大的发展空间📳🞿。
现在，霍夫曼虽🆖然接收了管理权，却还没有派人🕳🍪下来，等于这个空间没有人来🁱🉤填补。
约纳斯不会随便🆖派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专业的事🌣🀼🂄务，还是要🆣👛交给专业的人👋才来操办。
而且，这些人已经在🆣👛欧宝工作了几十年，现在贸然被一💯帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦奇，他给🄗霍夫曼重新设💯定的管理架构，很快就会面实🏩🜭🅖施。
车队来到了欧宝总部办公楼，即便👋对新🏞🛍🛅车再好奇，约纳斯也要先接见公司的整个领导层，让所有管理人员见过他这个大老板。
在圆形办公楼的二层大会议室，约纳斯与一百多位中高💯层管理人员开了一场关于欧宝未来发展规划的会议。
约纳斯在🌣🀼🂄会议上强调，欧宝将坚定不移地走平民路线，以欧洲为中心，积极开拓中东欧市场和亚洲市场。
实🔿际上，从约纳斯收购♽🍸的🚉👡这几家公司，就能看出约纳斯的想法。
劳斯莱斯和宾利🆖是主打奢华车型，沃尔沃是主打性能轿车和客车，货车，这些车型偏高端。