“黑山研究所将由这三百万美金创立，成员会由京🈰🁻城大学和清华大学选拔，第一批暂定十人，由我领导。”
李明面对五位司机，🔢🂒🎎还有五位服务于🜷高层的机要秘书，一点😤🃒🗎怯意都没有。
“什么性质？”徐司长又问了一遍。
“集体企业，99股份永远由黑山工会委员会持有，1由我持有，两者的股份比例永远不变。公司董事长由我担任🖤🔤，拥有一票否决权和一票🌨解雇权。公司经营方面独立自主、自负盈亏。”
李🝣🌿🄹明🁖的👖🈹话让众人更加不明所以，集体企业很正常，现在国内就有不少集体制企业。
但这种股权分配方法就没见过了，还有什么黑山工会🝋委员会，董事长股份不变和一票否决权，这些可都没有听过。
大家🁖互相望了望，都觉🌌得这个李明确实是荒诞不经。
李明🁖这个计划其实就是华为公司的👨🚎股份结构，当然现在拿出来的是早期修改版，他有此想法当然是李秦暗中影响。
李🝣🌿🄹秦的布局里，李汉和李明的公司都会采用这种股权模式，而李宋和🚒李元则是绝对控股的私营企业。
但私营企业现阶🅇🄚♮段还无法组建，他们两个未来只能先🝋去香港发展，最多在国内弄🃠🙊一些红帽子公司。
李汉和李明却能现在就创办企业，因为国家在七八十年代组织成立🅔🆎🎘了许多集体所有制企🞽🙧业，李明提出的模式只是比较新颖，但仔细想想还真是集体制，只是必须要上层部门讨论后特殊审批才能成立。
这些人把疑问一一提出，李明虽然表现的荒诞不经，为人也有🕩🌖⚱些恃才傲物，但解答起来倒是颇让众人满意。
他们也能看出李明和他那个哥哥不同，至少这个弟🈰🁻弟是真把国家放在了个人之前。
再怎么说，他也为国家赚到了一大笔外汇。
将来还可能赚到更多。
李明的股权模式简单来说，就是现在的黑山研究所，将来的黑山集团，永远只有两个股东，即：黑山工会🎞💎委员会，以及他个人。
而在股份分配上，🅰“黑山工会委员会”永远占99的股份，他个人永远占1。
这个比例永远不变，也不可转让。
包括董事长位置也永远由🈹🃌🖖他担任（不继承），考虑到他有一票否决权，这就等于黑山集团将来不管扩大到什么规模，李明都🜓🁫能一句话决定公司的发展🇳方向。
这个“黑山工会委员会”的🅂🃲作🙝用主要是按照员工的工作级别、工作水平、对公司的贡献、可持续贡献等给予员工股票。
这些股票的数量，每股的价格，分红的数额，都会先由“黑山工💭🕂会委员会”进行复杂的计算，然后按照每股分红进行发放。
但并不是说员工一进入公司就有股份，前三年15级以下的员工只能拿工资和奖🃠🙊金，工作满三年后才能按照以上要求给予股票。
这与华为🌥🁊🄉初期的股权分配模式有不小差别，原本位面的华为是因为没有资金发展，所以才内部融资让员工持股，那些股份都是员工用真金白银买来的。
现在的黑山研究所完全是李明一己之力创建，他当然不能照搬华为的初始版本，但🔔⛹也不🞽🙧能直接搬来最终版，必须进行适当的修改。
李明直接将员工等级分成级，除了1🜷5级以上员工入职后就能获得虚拟股份，15级以下的员工要等入职三年后才能分到股份，除非期间有重大贡献。