但是公司赠予的股份只有一次，数量也不会太大，此后除非有突出贡献，否则就🚧需要员工持现金购买，并且当年的业绩考核也要达到b级以上，否则将失去当年的分红资格，这是防止老员工拿到股份后就不努力工作。
这些公司奖💰🕤励的股份，包括员工自己购买的股份，均不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，只有每年分红的权利，一旦离职所有的股🝟🌙⛊份都将自动收回。
这种虚拟配股📼☢方法，主要还是增强员工的工作积极性和归属感，同⚀时不断吸引到优秀人👣才加入。
黑山集团将来壮大后，李明还会将“虚拟股👸票分红计划”，改成“员工股票期权计划”。
那时候不需要员工花钱购买，而是改为每年根据岗位、级别和绩🐅♉🆥效，分配一定数量的期权。
但这些期权的有效期只有1年，到期后会失效清零，然后重新计🐅♉🆥算和分配。
这样就可解决新员工的激励问题，🁂🃁并持续激励老员工保持斗志。
此外，这样的股权模式并非指公司每年赚到多少钱，就一定要从这些🙄🇹钱里拿出一定比例进行分红。
实际上员工持有的虚拟股票，或🗑🚷是将来的期权都被控制在一定范围里，每年的分红🚓数额👣也是由“黑山工会委员会”分配，然后由李明决定是否通过。
公司的大部分利润必然会被拿去增加研发资金，扩大业务范围，引进新设备，建造新工厂，以及招揽人才👒等等。
但这种方法也的确能让员工赚到更多钱，因为每名员工的收益都将由工资、奖🝬金、分红组成，因此只要公司呈上升状态，员工的收入肯定会水涨船高。
李秦有信心弟弟💤📷的提案能被上层通过的原因，除了永远只占1的股份外，自然是那个“黑山工会委员会”。
这个组织的日常运作，包括🜦🄗♒日常🗑🚷财务以及最终清算安排，完全由工会独立运作，但可以引入政府监督。
官方可以🏖🚇派人对“黑山工会委员会”的所有流程进行监督，甚至可⚀以有建议权，但没有决定权。
李明倒是有建议权和否决权，比如每年要拿出多少利润进行分红，⚀每年拿出多少利润投入研发等等，他都有建议🄅🞘🔛权和否决权，可以随时将“黑山工💅🏞会委员会”的决定驳回重做。
这说白了就💰🕤是美国的众议院和参议院，但后者只有他一个人🎢担任，并且他同样有建议权，这就非常独裁了。
但现在国家要改革开放，可具体的改革方案，或是开放程🖗度，现在还都在讨论、设计、试验之中。
这类新颖的集体💤📷企业，创新的股权模式，很可能被官方拿来当成🐅♉🆥一块试验田来进行试验。💞💽🗕
当然了，这个时间点确实早了一点。
如果是在1984年以后提出，那估计不会有什📺么波折就能搞定。
现在是1979年🚐💞底，这种模🍯🛢式还是太过激进了。
但考虑到到大佬们高瞻远🆔🏎瞩的魄力和格局，再🟐加上📾李明展现出的赚钱能力，“黑山集团”还是很有可能在1980年就在种花家成立！
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