“唔…🝯…差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌🙺🏠🛝手，母公司签十个就够了。至于剩🎧📠🜓下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱🎧📡🜗乐性部门的发展方面，叶予构👖🈷想了两个竞争机🎞制。
第一种竞争机制是国🆡👅🆛外🟡🞨艺人和华夏艺人之间的竞争。
语🜸🔝叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内🚽😵🅳歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非🁻常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人🃟😿，又有国外艺人，但🕊🇸叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，🎹在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的📬差距，不能吃苦，不🁰够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤🞵皮肤，手指弄破了。非要🍡停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的🚽😵🅳问题。当时，语叶🜑🁠公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气🁛🆢👒比当初高了很多。
因为语叶公🔑司提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答🌱🂷应了下来，但就是有一对父子不同意！
估计是看语叶公司－－，主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和👬🌀叶予亲自谈。
类似的情况。在公司发展过程💧🔏中碰到过很多🔲🄧。🕊🇸
对此，叶予的处理方法很🃟😿简单、很粗暴不用警告🎠💣，直接全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句🎧📡🜗话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐🎧📡🜗圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不🎞可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对👖🈷手下的华夏艺人产生压力🝯。形成竞争，从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果🎧📠🜓你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自🛷己不争气！
……
而第二种竞争🜌🀱机制是子公司之间的🎹竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。🕚
叶予打算🎧📡🜗为母公司旗下艺人提💧🔏供更多的资源，同时限🙺🏠🛝制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。