“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法😖🁚权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”
“所以，这三种人，我们腾达都要，而且多多益善🕱！”
“不👴🍆仅是招聘，未来的几年🐟🁉内，腾达还🆍🎏要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚⚋🏸生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”🙱🎈🏃🙱🎈🏃
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这么😤说🖪🕟，这三类人确实值得开个专项招聘啊！
当然，唯一让人有些担🁭心的问题是，这些人的专业素质和工作能🟉🛑力到底怎么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人，报名的人肯定会比较多，那么筛选出🟖🝆优秀人才的概率也就更高；而这个专项招聘限定只能这三种人参加，就算全国符合条件的人都过来，数量也还是相对少一些的，招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些🐘。
但转念又一想，这三种🁭身份只是为他们提供了参🁔🅡加考试的资格嘛。
具体谁能考得上，那还是看真本事的。
虽说前期可能因为报名人数少，会有一些能力相对差一点的人进🟉🛑来，但以腾达目前的名气而言，过不了几个月，这个专项🞝考试估计就会🏂🗍传遍全国。
等下次专项考试🌋♍的时候，绝对又是爆满的状态。
这么一想，这次🌋♍的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划算的。
想到这里，吴滨点🄝⚊🏩了点头：“好的裴总，我🜃⛃这就去安排！”⛹🟕
……
送走了吴滨，裴谦算是了却了心头的一桩⚋🏸大事。🁔🅡
招聘这个事情只要能顺利地落实💚下去，肯定🜃⛃是有好处的🙚！
裴谦对吴滨说的那番话，基本上💚都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊，那都不是裴谦考虑的主要因素。
裴谦考虑的主要因素是，花钱！
35岁的老员工肯定工资水平高嘛，工作强度也比较低嘛，孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支，曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加🏟班……
这显然都是增加公司开支的好办法嘛！
到时候甚至有可能会出现这种情况：有些人一直考腾达招聘开♠始，结果考不上。一怒之下，怀个孕再去考！
如果大家都这么想，那腾达光是给员工🆍🎏放产假，都能额外多出来一大块开支。
或者一🃗怒之下，把原本的公司仲裁了再🆍🎏去考！